Come risvegliare il talento di un’impresa? Come migliorare il clima, il capitale umano, la comunicazione o le negoziazioni in un’azienda? La psicologia delle organizzazioni ci aiuta a ottimizzare queste e altre dimensioni. Scopri in questa sezione tutto quello che c’è da sapere al riguardo.
Il principio di Dilbert fa riferimento a una teoria degni anni 90 proposta dal vignettista Scott Adams che spiega perché le aziende tendono sistematicamente a promuovere e a dare incarichi manageriali ai dipendenti meno capaci. Ciò avviene per limitare le…
La Harvard University propone un nuovo approccio alle tecniche di risoluzione dei problemi. In tal senso, viene riconosciuta l’importanza di quella conosciuta come interazione intermittente nella risoluzione dei conflitti complessi. Secondo questa prestigiosa istituzione, la tecnologia ha reso disponibile una…
Essere un buon collega di lavoro è forse uno dei migliori regali che potremmo fare e/o ricevere. Pensate a tutto il tempo che trascorrete in ufficio. Se al vostro fianco avrete qualcuno su cui poter contare e in grado di…
Parlare di movimenti insurrezionali può essere fuorviante. Ad esempio, lo Stato islamico è un movimento insurrezionale o un gruppo terroristico? La risposta è complessa, anche per via dei cambiamenti che questo gruppo ha subito. Tuttavia, per dare una definizione dei…
Il mondo cambia in fretta. Per diversi aspetti, è più veloce il ritmo delle trasformazioni che la nostra capacità di assimilarli. Uno dei cambiamenti più sconvolgenti è quello della cosiddetta gig economy, ovvero l’economia dei lavoretti. La gig economy è…
Ironicamente, la gestione del tempo è un problema che riguarda tutti, ma che nessuno ha il tempo di affrontare. Vale la pena, tuttavia, dedicare un po’ di attenzione per analizzare come “bruciamo” il nostro tempo e se è possibile organizzarci…
Il personaggio di cui ci occupiamo oggi, Carl Hovland, è stato un brillante psicologo sperimentale che pur non aderendo mai a una scuola di pensiero in particolare, gettò le basi per numerosi modelli psicologici sociali, sperimentali e cognitivi. Carl Hovland…
L’olocrazia è un sistema organizzativo in cui l’autorità e i processi decisionali si verificano in maniera orizzontale. Non esiste, pertanto, una gerarchia in cui la responsabilità e il potere sono distribuiti. Sebbene questo sistema possa sembrare strano e anarchico, è stato…
Le persone con grandi responsabilità al lavoro o con un carico pesante di stress possono incontrare non poche difficoltà a godere del tempo libero. In molte occasioni, è complicato sconnetterci dalla nostra routine settimanale. Possiamo rimuginare sull’ultima discussione con il…
L’effetto dormiente, dall’inglese sleeper effect, è un’espressione usata per alludere all’influenza di un’informazione che inizialmente è stata scartata perché ritenuta impossibile o molto improbabile. Teoricamente, l’effetto dormiente si produce quando una persona ignora subito un messaggio, perché non sembra credibile,…
L’interazionismo simbolico è una teoria emersa in sociologia, poi estesa ad altri campi come l’antropologia e la psicologia sociale. Questa teoria analizza le interazioni e i loro significati al fine di comprendere i processi attraverso i quali le persone diventano…
Arie Kruglanski è professore emerito presso l’Università del Maryland, negli Stati Uniti. Nato in Polonia, ha trascorso la maggior parte della sua vita negli Stati Uniti, dove ha contribuito allo sviluppo di diverse e importanti teorie. Sebbene l’oggetto iniziale dei…
Come possiamo trasformare un’azione in abitudine? Quanto tempo ci vuole perché acquisisca naturalezza? Con la pratica qualunque azione può diventare un’abitudine? In questo articolo scioglieremo i vostri dubbi al riguardo Desideriamo tutti acquisire abitudini che ci permettano di condurre una…
L’era digitale in cui viviamo ha portato con sé innumerevoli vantaggi e progressi, ma anche diverse difficoltà che dobbiamo superare. Una delle più gravi è la mancanza di comunicazione aziendale. La comunicazione interna è il processo per cui i diversi…
Kurt Lewin è stato uno degli psicologi più influenti della storia. Viene considerato il padre della psicologia sociale e della psicologia delle organizzazioni. Le sue ipotesi e teorie vengono applicate a una moltitudine di ambiti, principalmente al mondo delle organizzazioni…
Di certo saprete riconoscere i colleghi che dimostrano maggiore motivazione e dedizione. Sarebbe l’esempio migliore per spiegare le caratteristiche principali dell’engagement sul lavoro. In sostanza, si tratta di uno stato emotivo positivo caratterizzato dall’energia, dalla partecipazione e dall’efficacia nel contesto professionale.…
Il colloquio di lavoro può essere uno dei momenti di maggiore pressione nel processo di ricerca del lavoro. Se possibile, è meglio preparare questo incontro in modo minuzioso, per elaborare risposte sincere e brillanti alle domande più frequenti. Pensiamo a un’azienda…
Paul Watzlawick è stato lo psicologo e ricercatore austriaco che ha proposto i cinque assiomi fondamentali per una comunicazione di successo. È considerato uno dei teorici contemporanei più importanti della comunicazione e ha anche dato un grande apporto alla psicoterapia…
I bar hanno diverse funzioni, la più importante è quella di rendere il mondo un posto migliore. Il caffè e la birretta sono solo pretesti per discutere di problemi di rilevanza mondiale. Nei bar avvengono le più importanti negoziazioni politiche,…
Il tempo è una delle risorse più preziose che abbiamo e uno dei più bei regali che possiamo fare agli altri. Non possiamo fabbricare o recuperare il tempo perso. Proprio per questo motivo dobbiamo imparare a dargli l’importanza che merita.…