Come risvegliare il talento di un’impresa? Come migliorare il clima, il capitale umano, la comunicazione o le negoziazioni in un’azienda? La psicologia delle organizzazioni ci aiuta a ottimizzare queste e altre dimensioni. Scopri in questa sezione tutto quello che c’è da sapere al riguardo.
Nonostante l’importanza e la profonda influenza su molti di noi, non tutti sono consapevoli degli atteggiamenti da evitare sul lavoro. Questi possono essere racchiusi nell’acronimo SAPO, sconosciuto ai più. Gli atteggiamenti che si celano dietro quest’acronimo sono dannosi in particolare…
Il principio di Dilbert fa riferimento a una teoria degni anni 90 proposta dal vignettista Scott Adams che spiega perché…
La Harvard University propone un nuovo approccio alle tecniche di risoluzione dei problemi. In tal senso, viene riconosciuta l’importanza di…
Essere un buon collega di lavoro è forse uno dei migliori regali che potremmo fare e/o ricevere. Pensate a tutto…
Parlare di movimenti insurrezionali può essere fuorviante. Ad esempio, lo Stato islamico è un movimento insurrezionale o un gruppo terroristico? La risposta è complessa, anche per via dei cambiamenti che questo gruppo ha subito. Tuttavia, per dare una definizione dei…
Il mondo cambia in fretta. Per diversi aspetti, è più veloce il ritmo delle trasformazioni che la nostra capacità di assimilarli. Uno dei cambiamenti più sconvolgenti è quello della cosiddetta gig economy, ovvero l’economia dei lavoretti. La gig economy è…
Ironicamente, la gestione del tempo è un problema che riguarda tutti, ma che nessuno ha il tempo di affrontare. Vale…
Il personaggio di cui ci occupiamo oggi, Carl Hovland, è stato un brillante psicologo sperimentale che pur non aderendo mai…
L’olocrazia è un sistema organizzativo in cui l’autorità e i processi decisionali si verificano in maniera orizzontale. Non esiste, pertanto, una gerarchia in cui la responsabilità e il potere sono distribuiti. Sebbene questo sistema possa sembrare strano e anarchico, è stato…
Le persone con grandi responsabilità al lavoro o con un carico pesante di stress possono incontrare non poche difficoltà a…
L’effetto dormiente, dall’inglese sleeper effect, è un’espressione usata per alludere all’influenza di un’informazione che inizialmente è stata scartata perché ritenuta impossibile o molto improbabile. Teoricamente, l’effetto dormiente si produce quando una persona ignora subito un messaggio, perché non sembra credibile,…
L’interazionismo simbolico è una teoria emersa in sociologia, poi estesa ad altri campi come l’antropologia e la psicologia sociale. Questa…
Arie Kruglanski è professore emerito presso l’Università del Maryland, negli Stati Uniti. Nato in Polonia, ha trascorso la maggior parte…
Come possiamo trasformare un’azione in abitudine? Quanto tempo ci vuole perché acquisisca naturalezza? Con la pratica qualunque azione può diventare…
L’era digitale in cui viviamo ha portato con sé innumerevoli vantaggi e progressi, ma anche diverse difficoltà che dobbiamo superare.…
Kurt Lewin è stato uno degli psicologi più influenti della storia. Viene considerato il padre della psicologia sociale e della…
Di certo saprete riconoscere i colleghi che dimostrano maggiore motivazione e dedizione. Sarebbe l’esempio migliore per spiegare le caratteristiche principali dell’engagement sul lavoro. In sostanza, si tratta di uno stato emotivo positivo caratterizzato dall’energia, dalla partecipazione e dall’efficacia nel contesto professionale.…
Il colloquio di lavoro può essere uno dei momenti di maggiore pressione nel processo di ricerca del lavoro. Se possibile, è…
Paul Watzlawick è stato lo psicologo e ricercatore austriaco che ha proposto i cinque assiomi fondamentali per una comunicazione di successo. È considerato uno dei teorici contemporanei più importanti della comunicazione e ha anche dato un grande apporto alla psicoterapia…
I bar hanno diverse funzioni, la più importante è quella di rendere il mondo un posto migliore. Il caffè e la birretta sono solo pretesti per discutere di problemi di rilevanza mondiale. Nei bar avvengono le più importanti negoziazioni politiche,…