Psicologia delle organizzazioni

Come risvegliare il talento di un’impresa? Come migliorare il clima, il capitale umano, la comunicazione o le negoziazioni in un’azienda? La psicologia delle organizzazioni ci aiuta a ottimizzare queste e altre dimensioni. Scopri in questa sezione tutto quello che c’è da sapere al riguardo.

Autoconsapevolezza professionale, come svilupparla?

Psicologia delle organizzazioni

Autoconsapevolezza professionale, come svilupparla?

Esistono diversi modi per dare impulso alla nostra crescita professionale e personale. Uno di questi è accrescere l'autoconsapevolezza professionale. Le…

Proposta fantoccio nel problem solving

Psicologia delle organizzazioni

Proposta fantoccio nel problem solving

La proposta fantoccio (traduzione letterale dell'inglese straw man proposal) è un metodo per la risoluzione dei problemi sempre più utilizzato…

Disoccupazione cronica: conseguenze emotive

Psicologia delle organizzazioni

Disoccupazione cronica: conseguenze emotive

Dalla fine degli studi e fino alla pensione, ci dedichiamo al lavoro. Lavorare per vivere e, in parte, vivere per…

Professioni emergenti nei prossimi 5 anni

Psicologia delle organizzazioni

Professioni emergenti nei prossimi 5 anni

Il mondo sta cambiando in fretta e quello che vale oggi potrebbe diventare obsoleto tra un paio di mesi. Questo…

Il nuovo ecosistema del lavoro post pandemia

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Il nuovo ecosistema del lavoro post pandemia

La grande sfida lanciata dalla pandemia porterà nell'immediato futuro alla richiesta di nuove professioni o all'adattamento, più o meno radicale,…

Lavoro da remoto: i pro e i contro

Psicologia delle organizzazioni

Lavoro da remoto: i pro e i contro

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato notevolmente. Una delle trasformazioni più importanti è l'irruzione e la massificazione…

Psicologo in azienda, ruolo e funzioni

Psicologia delle organizzazioni

Psicologo in azienda, ruolo e funzioni

Si tende a pensare allo psicologo come a quella figura professionale che interviene sui problemi di salute mentale come la…

Comunicazione d'impresa: tipi e caratteristiche

Psicologia delle organizzazioni

Comunicazione d'impresa: tipi e caratteristiche

Il mondo del lavoro è composto da aziende e imprenditori, partite iva, piccole e medie imprese, venditori al dettaglio, multinazionali,…

Vocazione professionale: 5 modi per scoprirla

Psicologia delle organizzazioni

Vocazione professionale: 5 modi per scoprirla

Trovare una vera vocazione professionale è la preoccupazione di molte persone. Fin da tenera età, i bambini iniziano a pensare…

Rabbia e ricerca di un impiego

Psicologia delle organizzazioni

Rabbia e ricerca di un impiego

La difficoltà di trovare un posto di lavoro degno è tutt'oggi un problema enorme, nonostante la situazione economica sia migliorata.…

Essere licenziati poco dopo aver trovato lavoro

Psicologia delle organizzazioni

Essere licenziati poco dopo aver trovato lavoro

“Mi hanno licenziato. Non sono passati nemmeno quindici giorni da quando mi hanno assunto e, improvvisamente, senza capire il motivo,…

Le principali teorie della leadership

Psicologia delle organizzazioni

Le principali teorie della leadership

Perché alcuni leader hanno successo, mentre altri falliscono? Cosa permette ad alcune persone di brillare nel ruolo di leader? In…

Raccomandazioni per il telelavoro

Psicologia delle organizzazioni

Raccomandazioni per il telelavoro

Lavorare a distanza è ormai di tendenza. Non soltanto si tratta di un'opportunità per facilitare la riconciliazione familiare e rafforzare…

Atteggiamenti da evitare sul lavoro

Psicologia delle organizzazioni

Atteggiamenti da evitare sul lavoro

Nonostante l'importanza e la profonda influenza su molti di noi, non tutti sono consapevoli degli atteggiamenti da evitare sul lavoro.…

Il principio di Dilbert o perché gli incompetenti hanno successo al lavoro

Psicologia delle organizzazioni

Il principio di Dilbert o perché gli incompetenti hanno successo al lavoro

Il principio di Dilbert fa riferimento a una teoria degni anni 90 proposta dal vignettista Scott Adams che spiega perché…

Interazione intermittente: soluzione pratica dei problemi

Psicologia delle organizzazioni

Interazione intermittente: soluzione pratica dei problemi

La Harvard University propone un nuovo approccio alle tecniche di risoluzione dei problemi. In tal senso, viene riconosciuta l'importanza di…

Essere un buon collega: decalogo definitivo

Psicologia delle organizzazioni

Essere un buon collega: decalogo definitivo

Essere un buon collega di lavoro è forse uno dei migliori regali che potremmo fare e/o ricevere. Pensate a tutto…

Movimenti insurrezionali, cosa sono?

Psicologia delle organizzazioni

Movimenti insurrezionali, cosa sono?

Parlare di movimenti insurrezionali può essere fuorviante. Ad esempio, lo Stato islamico è un movimento insurrezionale o un gruppo terroristico?…

Gig economy: come adattarsi?

Psicologia delle organizzazioni

Gig economy: come adattarsi?

Il mondo cambia in fretta. Per diversi aspetti, è più veloce il ritmo delle trasformazioni che la nostra capacità di assimilarli. Uno dei cambiamenti più sconvolgenti è quello della cosiddetta…

Gestire il tempo al lavoro ed essere più efficienti

Psicologia delle organizzazioni

Gestire il tempo al lavoro ed essere più efficienti

Ironicamente, la gestione del tempo è un problema che riguarda tutti, ma che nessuno ha il tempo di affrontare. Vale…

Carl Hovland e la comunicazione persuasiva

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Carl Hovland e la comunicazione persuasiva

Il personaggio di cui ci occupiamo oggi, Carl Hovland, è stato un brillante psicologo sperimentale che pur non aderendo mai…