Modello tipologico di Holland: che lavoro si adatta alla personalità?
Trascorriamo quasi un terzo della nostra vita lavorando. Per questo motivo, la posizione che scegliamo di occupare professionalmente condizionerà notevolmente la nostra qualità di vita. L’orientamento professionale cerca di guidarci e aiutarci a prendere la decisione giusta. Proprio per questo sono comparsi vari modelli e teorie. Uno dei più interessanti e più applicati nella pratica professionale è il modello tipologico di Holland.
Questo modello fa parte di quegli approcci che si concentrano sulle caratteristiche individuali di ogni persona e sul grado di adattamento di ciascuno alle diverse posizioni lavorative.
Il modello tipologico di Holland
Questo modello si basa sulla premessa che tutte le professioni possono essere classificate in sei diversi ambienti professionali, e che la scelta di ciascuno di intraprendere un percorso o l’altro dipenderà dai tratti della propria personalità.
Certo, possiamo dedicarci a un campo professionale che è estraneo a chi siamo (ad esempio, a seconda dell’economia o dei posti di lavoro disponibili); tuttavia, tendiamo ad essere più attratti da quei lavori che si adattano alle nostre caratteristiche e si comportano meglio in essi.
Questo ha implicazioni diverse. Da un lato si comprende che le scelte professionali sono espressione della propria personalità; e, quindi, finché si segue la vocazione, le persone nello stesso campo di lavoro avranno tratti simili tra loro.
D’altra parte, si deduce che le persone si sentiranno più soddisfatte e realizzate e godranno di una maggiore stabilità lavorativa fintanto che scegliamo un ambiente secondo la nostra tipologia.
Ambienti e personaggi proposti dal modello tipologico di Holland
Il modello tipologico di Holland è un modello esagonale in quanto descrive sei diverse tipologie di personalità che corrispondono a sei ambienti lavorativi.
La descrizione di queste personalità si basa sui tratti condivisi posseduti dai membri di un determinato gruppo di lavoro (ad esempio, competenze, valori, obiettivi o stile di risoluzione dei problemi). Troviamo quindi quanto segue:
1. Personalità realistica
Tende ad avere una visione oggettiva e concreta del mondo. Sono persone costanti e dinamiche e focalizzate principalmente sul piano materiale e pratico.
Provano maggiore attrazione e sono abili in compiti che implicano la manipolazione ordinata e sistematica di oggetti, strumenti e macchinari. Pertanto, alcune delle loro professioni preferite possono essere legate all’agricoltura, all’allevamento, alla meccanica, all’elettricità o all’ingegneria.
2. Stile investigativo
Detto anche intellettuale, è più concentrato sul piano teorico, sull’analisi e sull’astrazione ed evita situazioni con un’elevata componente pratica. Sono persone che osservano con una grande curiosità il funzionamento di fenomeni fisici, biologici o culturali, che desiderano indagare e comprendere.
Sono attratti da compiti creativi e mentalmente impegnativi e spesso ottengono buoni risultati in occupazioni teoriche e investigative come giurisprudenza, fisica, chimica o economia.
3. Sociale
La personalità sociale ama interagire con gli altri e ha buone capacità comunicative. Queste sono persone empatiche con il desiderio di aiutare gli altri. Tendono ad essere leader, idealisti e hanno un’immagine di sé positiva. Prediligono occupazioni legate all’assistenza, alla formazione e all’orientamento come la medicina, la psicologia, l’insegnamento o il lavoro sociale.
4. Artistico
Le persone artistiche si concentrano principalmente sull’espressione di emozioni e sensazioni, sulla creazione e progettazione attraverso l’originalità e l’immaginazione. Tendono ad allontanarsi dalle occupazioni convenzionali e molto realistiche e optano per ambienti liberi e poco sistematizzati in cui possono essere indipendenti e sfogare la loro sensibilità artistica. Musicisti, ballerini, scrittori, designer o decoratori rientrano in questo profilo.
5. Imprenditore
La tipologia della personalità imprenditoriale è caratterizzata da un elevato orientamento al risultato e capacità di leadership. Sono persone persuasive, audaci, dinamiche ed energiche. Capaci di rischiare, evitano il piano intellettuale ed estetico e si concentrano maggiormente sulla comunicazione, l’organizzazione e la ricerca del profitto. Marketing, pubbliche relazioni, commercio, banche e, in generale, il mondo degli affari, tendono ad essere aree di loro preferenza.
6. Convenzionale
Quest’ultima opzione comprende quelle persone logiche, disciplinate e organizzate che si sentono identificate con ciò che è stabilito. Pertanto, tendono ad essere formali e conformisti in una certa misura e preferiscono attività ordinate e sistematiche di registrazione, archiviazione, organizzazione ed elaborazione dei dati. Amministrativi, bibliotecari, cassieri di banca e impiegati di solito hanno questo tipo di personalità.
Contributi del modello tipologico di Holland
Secondo questo modello, le persone con tratti simili tendono a creare, nella loro interazione, atmosfere con caratteristiche specifiche. Per questo motivo sono stati descritti sei tipi di ambienti relativi alle precedenti personalità (realistico, investigativo, artistico, imprenditoriale, sociale e convenzionale).
Diversi studi interculturali hanno permesso di identificare e corroborare i diversi vertici di questo modello esagonale. E, allo stesso modo, sono stati realizzati inventari in grado di classificare sia le persone (in tipologie di personalità) sia le occupazioni (in ambienti occupazionali). Con tutto ciò, cerca di guidare verso il massimo adattamento possibile.
In altre parole, il modello tipologico di Holland è utile per guidare una persona nella scelta degli studi, quando decide il suo primo lavoro o quando sente di aver bisogno di cambiare lavoro. Ed è che, in base alle loro caratteristiche, valori, interessi e competenze, è possibile selezionare l’ambiente più adatto alle loro esigenze e, quindi, otterranno più successo e soddisfazione.
Va però ricordato che non sempre è così semplice, poiché tutti possiamo avere, in misura maggiore o minore, caratteristiche di varie tipologie. E, allo stesso modo, alcune professioni possono essere correlate a vari ambienti occupazionali. Pertanto, è importante eseguire un’analisi individualizzata in ciascun caso.
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